SAMEEP: APROBARON EL PASE A PLANTA PERMANENTE DE 200 TRABAJADORES


La ex diputada peronista Liliana Spoljaric figura beneficiada con la categor铆a m谩s alta

El Directorio de la entidad aprob贸 los ascensos de trabajadores que habr铆an estado subrogando cargos superiores, seg煤n aclaran los requisitos. Una exdiputada oficialista y vocal de la empresa desde hace menos de 2 a帽os fue designada con la categor铆a m谩s alta de todas.

El Directorio de la empresa SAMEEP autoriz贸 en las 煤ltimas semanas el pase a planta de aproximadamente 200 trabajadores, algunos de los cuales fueron incluidos en las categor铆as m谩s altas, bas谩ndose en el argumento de que cumpl铆an con la subrogancia de un cargo superior.

En la primera resoluci贸n, se autoriz贸 el pase a cargos permanentes de un total de 61 personas, mientras que en la segunda resoluci贸n, el n煤mero oscilar铆a alrededor de 150.

Los firmantes de estas resoluciones fueron el vocal de los trabajadores, Omar Eduardo Ch谩vez, el vocal C茅sar Frugoni Zavala y la presidente de la entidad, Noelia Dina Canteros.

La ex diputada por el peronismo entre 2017-2021, posterior vocal en APA y, hasta hace una semana vocal de SAMEEP, Liliana Spoljaric, tambi茅n adjunt贸 su firma en el escrito del 19 de octubre.

Spoljaric fue designada en el 谩rea de Planificaci贸n y Desarrollo Organizacional, que depende del sector de Gerencia, Planificaci贸n y Desarrollo. Le asignaron la categor铆a m谩s alta (30) de todas. Seg煤n fuentes consultadas por Diario Chaco , esta categor铆a es reservada s贸lo a la presidencia y su sueldo mensual oscilar铆a entre los 500 o 600 mil pesos. Tan solo en la primera resoluci贸n, que comprende a 61 personas, ocho trabajadores recibieron esta categor铆a.

驴POR QU脡 LOS PASES A PLANTA?
A pesar de que la provincia se encuentra en medio de una quebrada transici贸n gubernamental entre Jorge Capitanich y Leandro Zdero, el Directorio de Sameep fundament贸 las designaciones permanentes en base a los conceptos del Convenio Colectivo de Trabajo y debido a que las personas incluidas en la lista manifestaron su inter茅s en ser designadas en los cargos vacantes.

Entre los fundamentos esgrimidos, el Directorio hizo hincapi茅 en el Convenio Colectivo de Trabajo y se帽al贸 que este faculta a la empresa a adoptar las medidas necesarias para cubrir los puestos faltantes una vez que hayan transcurrido 30 d铆as de la vacante.

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